Planejador de férias 2026: melhores dias para tirar férias

Como funcionam as férias na CLT

Depois de cada 12 meses de contrato, o empregado tem direito a 30 dias corridos de férias, desde que não tenha faltado mais de 5 vezes sem justificativa (CLT, art. 130). Com mais faltas, o período cai para 24, 18 ou 12 dias, conforme a quantidade.

Os dias são corridos: sábados, domingos e feriados dentro do período contam como férias. A remuneração vem com pelo menos um terço a mais que o salário normal (Constituição, art. 7º, XVII) e é paga até 2 dias antes do início (art. 145).

Período aquisitivo e período concessivo

O período aquisitivo são os 12 meses de trabalho que dão direito às férias. O concessivo são os 12 meses seguintes, prazo em que o empregador precisa conceder o descanso (art. 134).

Férias concedidas depois desse prazo são pagas em dobro (art. 137).

Quem escolhe a data e o aviso de 30 dias

A data é a que melhor atende ao empregador (art. 136). A empresa comunica as férias por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência, e o empregado assina o recibo (art. 135).

Há duas exceções: membros da mesma família que trabalham na mesma empresa podem tirar férias juntos, se isso não prejudicar o serviço, e o estudante menor de 18 anos pode fazê-las coincidir com as férias escolares (art. 136, §§ 1º e 2º).

Dias em que as férias não podem começar

O início das férias é proibido nos dois dias que antecedem um feriado ou o dia de repouso semanal remunerado (art. 134, § 3º). Para quem descansa no domingo, as férias não começam na sexta nem no sábado, nem na véspera ou antevéspera de feriado.

Em escala de revezamento, o repouso semanal pode cair em outro dia, e a proibição acompanha esse dia. O planejador usa o domingo como dia de repouso.

Dividir as férias em até três períodos

Com a concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até três períodos. Um deles precisa ter pelo menos 14 dias corridos, e os demais, pelo menos 5 dias cada (art. 134, § 1º).

Divisões como 15 + 15, 20 + 10 e 14 + 8 + 8 cumprem a regra. Já 10 + 10 + 10 não cumpre, porque nenhum período chega a 14 dias.

Venda de um terço das férias

O empregado pode converter um terço das férias em dinheiro, o chamado abono pecuniário (art. 143). Com 30 dias de direito, são 10 dias vendidos e 20 de descanso.

O pedido é do empregado e precisa ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143, § 1º).

Férias coletivas

A empresa pode dar férias coletivas a todos os empregados ou a setores inteiros, em até dois períodos por ano de pelo menos 10 dias corridos cada (art. 139).

A comunicação ao Ministério do Trabalho e ao sindicato sai com pelo menos 15 dias de antecedência. Quem tem menos de 12 meses de empresa tira férias proporcionais e começa um novo período aquisitivo (art. 140).

Perguntas frequentes

Férias contam sábado e domingo?

As férias são contadas em dias corridos, com sábados, domingos e feriados (art. 130).

Férias podem começar na sexta-feira?

Para quem tem o repouso semanal no domingo, não: a sexta e o sábado são os dois dias que antecedem o repouso (art. 134, § 3º).

Dá para tirar férias antes de completar 1 ano de empresa?

O direito nasce depois de 12 meses de contrato (art. 130). A exceção são as férias coletivas, em que quem tem menos tempo de casa tira férias proporcionais (art. 140).

É possível trabalhar para outra empresa durante as férias?

Só quando já existe outro contrato de trabalho com essa empresa (art. 138).

Fontes: CLT, arts. 129 a 145, com a redação da Lei 13.467/2017, e Constituição Federal, art. 7º, XVII. Os feriados do cálculo seguem as leis federais de feriados nacionais e, quando uma cidade é escolhida, as leis locais.